Vous recherchez des informations concernant le bilan de compétences ? Cet article vous aide à trouver les réponses aux questions que vous pouvez vous poser. Les profils professionnels ciblés sont : les demandeurs d’emploi, les salariés et sous conditions les fonctionnaires.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les raisons qui poussent un salarié à faire un bilan de compétences peuvent être nombreuses, en voici deux très fréquentes :
- Mme Larose a 20 ans d’expériences professionnelles en tant que fleuriste. Elle occupe tous les postes dans la boutique. Elle a des envies de créer sa propre boutique. Le bilan de compétences va pouvoir la rassurer sur son souhait de se lancer à son compte.
- Mr Dupont technicien de maintenance travaille dans une usine depuis l’âge de 16 ans. Il n’a pas de diplôme, ce qui l’empêche d’évoluer. Il aimerait et mériterait d’être responsable de maintenance dans son entreprise. Pour cela, il a besoin d’être fixé sur ses compétences globales.
Vous vous reconnaissez ci-dessus ou votre raison est autre ? N’hésitez pas à consulter des spécialistes pour faire un « inventaire de vos compétences » et pour envisager un nouvel avenir.
Comment se déroule le programme d’évaluation personnel et professionnel ?
Le programme d’un bilan de compétences se décompose en trois phases :
- Le Diagnostic
- Les Investigations
- Conclusions
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessus pour entrer en contact avec une intervenante qui propose des bilans de compétences dans les Vosges ou en distanciel. Vous trouverez sur son site internet toutes les informations qui vous intéressent. Par ailleurs, vous pourrez trouver les tarifs et demander un devis qui vous sera transmis dans les plus brefs délais.
Que se passe-t-il après mon bilan de compétences ?
C’est une question à laquelle nous répondons ici, car elle vous est certainement venue à l’esprit.
Après avoir réalisé un bilan de compétences, il est primordial d’adopter une démarche proactive pour maximiser les bénéfices de cette introspection professionnelle.
Se fixer des objectifs
En premier lieu, définir des objectifs de carrière clairs à court, moyen et long terme, en adéquation avec les résultats du bilan, est essentiel. Ces objectifs serviront de boussole guidant les actions futures.
Trouver une formation
La deuxième étape consiste à identifier les formations ou les compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs. Que ce soit à travers des formations diplômantes, des ateliers ou l’apprentissage en ligne, chaque pas de formation est une pierre de plus vers l’édification de votre nouvelle carrière.
Découvrir le marché professionnel
S’en suit la formulation d’un plan d’action détaillé, pointant précisément les étapes à franchir et leurs échéances associées. Ce plan devient votre feuille de route, incluant la réalisation d’une veille active sur les opportunités d’emploi et les tendances du marché du travail. Cette phase est cruciale pour se tenir informé des dernières évolutions et saisir les opportunités aux bon moments.
Passer à l’action
L’étape suivante englobe la rencontre avec des professionnels du secteur visé. Ces interactions, qu’elles soient formelles ou informelles, sont d’une grande utilité : elles permettent de bénéficier de conseils avisés et de se construire un réseau de contacts précieux. Le réseautage professionnel peut ouvrir des portes inattendues et faciliter grandement la transition vers un nouveau domaine d’activité.
Pour finir, il est important de souligner que le monde professionnel est en perpétuelle évolution, tout comme nos aspirations personnelles. D’où l’importance de revenir régulièrement sur son plan d’action, l’actualiser et affiner ses objectifs pour s’adapter à ce paysage mouvant.
En somme, un bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais le commencement d’un périple professionnel réfléchi et personnalisé, guidé par la volonté de concrétiser ses ambitions et de s’épanouir dans sa carrière.
